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Fairness und Sicherheit durch BAP/DGB Tarifwerk
Jobs ausschließlich in der Region 
80% der Einsätze erfolgen bei namhaften Unternehmen
Top Bezahlung - 75 % der Unternehmen mit Branchenzuschlägen
Weit über 34 % Übernahmequote in den letzten 5 Jahren
Möglichkeit auf exklusive, nicht ausgeschriebene Jobs
Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
25 bis 30 Tage Urlaub 
Profitiere von unserem langjährigen Branchenwissen
Lerne verschiedene Branchen und Arbeitsplätze kennen
Gute Chance für Berufsrückkehrer oder Quereinsteiger
Völlig kostenloser Bewerbungs- und Vermittlungsprozess

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Haben wir den passenden Arbeitsplatz gefunden, beraten wir dich hinsichtlich deiner beruflichen Möglichkeiten.
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Wir finden für dich den Job, der am besten zu dir passt. Unsere Personalberater helfen dir dabei, deine Jobchancen besser einzuschätzen und betreuen dich auf deinem Weg zum richtigen Job. Wir erkennen schnell, welche Jobs zu dir passen. Schicke uns deinen Lebenslauf zu und wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir.

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FRAGEN & ANTWORTEN

In unserem F&A beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um den Bewerbungsprozess, die Jobsuche und hoffentlich auch deinen neuen Arbeitsplatz!
Als Personaldienstleister sind wir ein Arbeitgeber mit allen gesetzlichen Pflichten, dessen Mitarbeiter zeitlich begrenzt in verschiedenen Kundenunternehmen eingesetzt werden können. Das bedeutet, dass du nach der Vertragsunterzeichnung in unserem Unternehmen fest angestellt und damit generell ein Beschäftigter wie jeder andere auch bist, wobei lediglich der Arbeitsort von Zeit zu Zeit wechseln kann.
Selbstverständlich bist du als unser Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Dies beinhaltet dementsprechend Krankenkassen-, Arbeitslosen-, Renten-, Pflege- und Unfallversicherung.
Die Probezeit beträgt sechs Monate.
Das hängt ganz von deinen Wünschen und Plänen ab. Grundsätzlich bieten wir dir einen unbefristeten Arbeitsplatz. Sollte es jedoch deinem Wunsch entsprechen, ist es auch möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.
Im Falle einer Nichtbeschäftigung besteht für dich als unser Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Zur Arbeitsplatzsicherung führen wir Arbeitszeitkonten, die tariflich geregelt sind.
Wir setzen unsere Mitarbeiter nach der beruflichen Qualifikation ein. Das hat für dich den Vorteil, dass du in den unterschiedlichsten Bereichen vielfältige Erfahrungen sammeln kannst. 
Wir sind ein regional tätiges Zeitarbeitsunternehmen, d.h., die Einsatzorte befinden sich in einem maximalen Umkreis von 50 km.
Die Überlassungszeiten sind je nach Anforderung unserer Kunden unterschiedlich. Theoretisch kann ein Einsatz bei einem Unternehmen 18 Monate gehen.
Natürlich hast du ein Mitspracherecht. Denn unser Anliegen ist es, sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter optimal zu betreuen. Aus diesem Grund musst du Einsätze, die dich über- oder unterfordern, nicht annehmen.
Deine Qualifikationen und Berufsausbildung bestimmen deinen Stundenlohn. Details erfährst du in einem persönlichen Gespräch mit uns.
Wirst du von einem Unternehmen übernommen, freuen wir uns mit dir. Denn dein persönlicher Erfolg ist auch immer eine Bestätigung unserer Leistung und damit eine Empfehlung für uns.
Die Lohnabrechnung findet immer zum 15. Bankarbeitstag des Folgemonats statt.
Die Regelarbeitszeit sind 7 Stunden pro Arbeitstag. Die genau festgelegte Arbeitszeit ist die des jeweiligen Kundenunternehmens.

Deine Frage konnten wir noch nicht beantworten? Dann MELDE DICH jetzt bei tempoZeitarbeit!

Über 25 Jahre Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung zahlen sich aus. Wir finden den Job, der am besten zu dir passt und damit die passenden Kandidaten für unsere Kunden.
Bewerbungstipps
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