Recruiting in Heidenheim

Der demografische Wandel, herrschender Fachkräftemangel, die Schnelllebigkeit von Märkten sowie eine voranschreitende Digitalisierung und damit die veränderte Bewerberansprache haben dafür gesorgt, dass sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren stark gewandelt hat. Aktuelle Entwicklungen, wie schwankender Personalbedarf, die Notwendigkeit von flexiblen Beschäftigungsverhältnissen oder auch ein großer Bedarf an spezialisierten Mitarbeitern, prägen dabei vor allem den komplexen Prozess des Recruitings.

Auch Unternehmen aus Heidenheim an der Brenz und der Region stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und damit ihren wirtschaftlichen Erfolg weiterhin zu gewährleisten. Vor diesem Hintergrund sollen – neben Wissenswertem zur Stadt selbst – hier die Möglichkeit einer Unterstützung durch einen professionellen Personaldienstleister und die damit einhergehenden Chancen für Unternehmen thematisiert werden.

Die Brenz, ein Nebenfluss der Donau, prägt das Erscheinungsbild der Kreisstadt Heidenheim ebenso wie die vielseitige Landschaft der Schwäbischen Alb. Die fast 50.000 Einwohner genießen zu jeder Jahreszeit dabei ein abwechslungsreiches Kulturangebot sowie Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Hierzu gehören in erster Linie zahlreiche Gastronomiebetriebe, Einkaufsmöglichkeiten, das Naturtheater mit Freilichtbühne oder Museen. Darüber hinaus bietet die Stadt ein vielfältiges Sportangebot, wobei vor allem Fußballfans an Spieltagen der 2. Bundesliga in der Voith-Arena mit dem Verein des FC Heidenheims mitfiebern können. Aber auch das Wahrzeichen der Stadt, das Schloss Hellenstein mit Blick über die Region sowie der angrenzende Kindlesbrunnen sind einen Besuch wert.

Inmitten der Wirtschaftsstandorte München, Stuttgart und Ulm gelegen, wird Heidenheim an der Brenz auch weiterhin ein bedeutendes Technologiezentrum mit einer Vielzahl lokaler, mittelständischer sowie international agierender Unternehmen sein. Die Infrastruktur ist dabei auf eine effiziente Vernetzung der wichtigsten Industriezweige wie Maschinenbau, Verpackung, Elektrotechnik und Pharma ausgelegt, was die Stadt zu einem idealen Standort für Arbeitgeber macht, die ihre Geschäftstätigkeit aufbauen oder erweitern möchten.

Um hierfür kurzfristig passendes Personal für temporäre Einsatze oder auch qualifizierte Mitarbeiter für langfristig zu besetzende Positionen zu finden, lagern Unternehmen aus Heidenheim ihren Recrutingprozess nicht selten aus und vertrauen auf die Expertise eines externen Personaldienstleisters.

Qualifizierte sowie motivierte Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource eines Unternehmens dar und bilden somit das Grundgerüst, wenn es um die Erreichung gesteckter Ziele geht. Daher ist es eine zentrale Aufgabe der Personalabteilung, bestmögliche Kandidaten für zu besetzende Stellen zu suchen, passende Bewerber auszuwählen und letztlich für den eigenen Betrieb zu gewinnen sowie in bestehende Organisationen zu integrieren. Für diesen mehrstufigen Prozess, auch Recruiting genannt, ziehen viele Unternehmen einen erfahrenen Personaldienstleister zurate, der entsprechend des Jobprofils geeignete Bewerber findet, eine Vorauswahl trifft und passgenaue Kandidaten vorschlägt.

Benötigen Unternehmen eine – dem Grundgedanken der Zeitarbeit nach – vorübergehende, auch projektbasierte Unterstützung durch geeignetes Personal, wird dabei häufig auf die Arbeitnehmerüberlassung zurückgegriffen. Im Anschluss an den temporären Einsatz kann dem Mitarbeiter dann auch eine Festanstellung angeboten werden. Alternativ kann auch bereits zu Beginn auf die Personalvermittlung gesetzt werden, wobei es qualifizierten Kandidaten fest in zu besetzende Positionen zu vermitteln gilt.

Infolge saisonaler Schwankungen, kurzfristiger Auftragsspitzen oder aber absehbarer Mitarbeiterausfälle können in Unternehmen leicht personelle Engpässe entstehen, welchen schnell und flexibel mit einer Arbeitnehmerüberlassung – häufig auch als Zeitarbeit bezeichnet – begegnet werden kann. Hierzu werden bei einem Personaldienstleister angestellte, nach dem Jobprofil ausgewählte Mitarbeiter, für einen zeitlich begrenzten Einsatz einem Kundenunternehmen überlassen. Welche wichtigen Vorteile mit einer Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitgeber einhergehen, zeigt der folgende Überblick:

Ohne eine langfristige Bindung zu Arbeitskräften einzugehen, erlaubt die Methode der Arbeitnehmerüberlassung den kurzfristigen, temporären Ausgleich des mitunter stark variierenden Personalbedarfs. Diese hohe Flexibilität sichert dabei durch die Ausschöpfung des vollen Produktionspotenzials sowie die Vermeidung von Stillstand den Erfolg sowie die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen nachhaltig.

Da der Personaldienstleister die Suche und Auswahl geeigneter Arbeitskräfte übernimmt, ist der – im Vergleich zur herkömmlichen Stellenbesetzung – deutlich geringere Aufwand ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung. Statt der Durchführung eines langwierigen, mit hohen Kosten verbundenen Recruitingprozesses, muss ein Unternehmen vor diesem Hintergrund lediglich die Anforderungen sowie notwendigen Qualifikationen an die temporär zu besetzenden Stellen definieren. Folglich kann, durch eingesparte Ressourcen und damit entlastete Mitarbeiter, vor allem in der Personalabteilung, der Fokus verstärkt auf wichtige Kernaufgaben gerichtet werden.

Weiter ist auch die Kalkulierbarkeit der entstehenden Kosten ein wichtiger Vorteil, der sich aus der Kooperation mit einer Zeitarbeitsfirma ergibt. Neben den vertraglich festgelegten Kosten für die Kandidatenbereitstellung, vergütet ein Unternehmen nur die tatsächlich erbrachte Arbeitskraft an den Personaldienstleister, da dieser bei Arbeitsausfall die Lohnfortzahlung übernimmt. Somit ist die Inanspruchnahme der Arbeitnehmerüberlassung preislich sehr transparent und planbar, was auch schon den nächsten Pluspunkt dieser Methode einleitet.

Die Besetzung neuer Stellen ist für Unternehmen oft mit vielen Ungewissheiten verbunden, da auch in mehrstufigen Einstellungsprozessen nicht der Alltag nachgestellt und damit die tatsächliche Eignung eines Bewerbers überprüft werden kann. Die Arbeitnehmerüberlassung bietet vor diesem Hintergrund ein minimales Risiko, da die Möglichkeit besteht, verschiedenste Arbeitnehmer ohne feste Verbindlichkeiten über einen vereinbarten Zeitraum hinweg kennenzulernen. Ist das Kundenunternehmen gegen Ende des Einsatzes von den Qualifikationen, der Persönlichkeit und der Arbeitsweise des Zeitarbeitnehmers überzeugt, kann diesem dann ein Angebot zur Übernahme in eine Festanstellung unterbreitet werden.

Begibt sich der Personaldienstleister auf Grundlage des Anforderungsprofils auf Kandidatensuche, kann er zumeist aus einem großen Bewerberpool unterschiedlichster Branchen schöpfen. Dabei profitieren Kundenunternehmen von der großen Erfahrung in der Personalsuche sowie der vergleichsweisen schnellen bzw. kurzfristigen Besetzung offener Stellen.

Zuletzt bringen neue Mitarbeiter, die bereits Erfahrungen in unterschiedlichsten Positionen und Branchen gesammelt haben, auch immer neue Impulse in das eigene Unternehmen. Durch kreative Ansätze und Ideen kann dabei zur Optimierung bestehender Strukturen sowie Abläufe beigetragen werden.

Ist auch Ihr Unternehmen in Heidenheim oder der Region von schwankendem Personalbedarf betroffen? Dann nutzen Sie jetzt die Vorteile, die sich durch die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung eröffnen:

Die Suche nach qualifiziertem Personal – vor allem nach Führungskräften oder Fachkräften für anspruchsvolle Tätigkeiten – gestaltet sich für viele Unternehmen sehr mühsam und ist mit enormem Zeitaufwand sowie nicht zu unterschätzenden Kosten verbunden. Um passende Kandidaten für fest zu besetzende Stellen zu finden, greifen viele Arbeitgeber bei der Bewerbersuche und -auswahl daher auf die Personalvermittlung, einem Leistungsbereich professioneller Personaldienstleister, zurück. Die sich, aus der Vermittlung geeigneter Kandidaten in eine Festanstellung durch den externen Partner, ergebenden Vorteile werden nachfolgend im Überblick dargestellt.

Zunächst – wie auch die Arbeitnehmerüberlassung – geht die Personalvermittlung mit einer großen Ressourceneinsparung für Unternehmen einher. Die Auslagerung des gesamten Recruitingvorgangs – von der Stellenausschreibung über die Sichtung von Bewerbungen sowie die Selektion geeigneter Kandidaten – spart dabei vor allem Zeit und nicht selten hohe Kosten.

Sollen langfristig anspruchsvolle Positionen, etwa mit Führungsverantwortung oder in speziellen Bereichen, besetzt werden, gestaltet sich die Suche nach einem passgenauen Kandidaten oft schwierig und sehr langwierig. Der Zugriff auf eine große Datenbank an qualifizierten Bewerbern und eine gute regionale Vernetzung – mit Kontakt zu vielen Fachkräften – des Personaldienstleister stellt vor diesem Hintergrund einen weiteren Vorteil der Personalvermittlung dar.

Gleichzeitig verfügt eine Vermittlung neben den notwendigen Ressourcen auch über ein umfangreiches, meist langjähriges Knowhow in Sachen Kandidatenauswahl und passgenauer, schneller Stellenbesetzung, von welchem Unternehmen im Rahmen einer Kooperation profitieren können.

Auch Sie möchten qualifizierte Arbeitskräfte in Heidenheim und der Umgebung für noch zu besetzende Stellen finden und sich gleichzeitig Zeit sowie Aufwand sparen? Als erfahrener Personalvermittler finden wir die passenden Kandidaten!

Egal, ob Arbeitnehmerüberlassung für kurzfristige, temporäre Personalengpässe oder die direkte Personalvermittlung zur Besetzung langfristiger, mitunter erfolgskritischer Positionen: Die Zusammenarbeit mit tempoZeitarbeit kann für Unternehmen ganz neue Möglichkeiten und auch Chancen im Zusammenhang mit der Mitarbeitersuche eröffnen. Als professioneller und vor allem zuverlässiger Personaldienstleister unterstützen wir unsere Kunden in Heidenheim und der gesamten Region seit fast 30 Jahren entlang des gesamten Recruitingprozesses. Entsprechend den Anforderungen des künftigen Arbeitsplatzes finden wir in unserem großen Bewerberpool auch für Ihr Unternehmen eine Auswahl qualifizierter sowie motivierter Kandidaten. Neben einer umfassenden, fachlichen Beratung legen wir dabei selbstverständlich Wert auf eine passgenaue Vermittlung, denn nur wenn Bewerber- und Qualifikationsprofil übereinstimmen, kann nachhaltig auch der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst werden.

Hier noch weitere Gründe, weshalb Sie sich in Sachen Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung für eine Zusammenarbeit mit tempoZeitarbeit entscheiden sollten: