Recruiting in Ulm

Infolge verschiedenster Entwicklungen – wie der globalen Vernetzung, komplexeren Tätigkeitsfeldern, dem Fachkräftemangel, veränderten Altersstrukturen, schnelllebigen Prozessen und dem Ausbau digitaler Technologien – hat sich die Geschäftswelt in den letzten Jahren kontinuierlich verändert. Diese Trends haben auch viele Unternehmensbereiche erfasst, wobei besonders die Personalabteilung angesichts der gewandelten Bewerberansprache, flexiblen Beschäftigungsverhältnissen, dem Bedarf an spezialisierten Mitarbeitern oder schwankendem Personalbedarf vor große Herausforderungen gestellt wird.

Um zukunftsfähig und damit langfristig erfolgreich zu bleiben, fordern die neuen Gegebenheiten des Arbeitsmarkts auch von vielen Unternehmen aus Ulm eine Neuausrichtung ihres Recruitingprozesses. Nach einer Kurzdarstellung der süddeutschen Stadt sollen in diesem Zusammenhang daher die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister sowie die einhergehenden Vorteile für Unternehmen thematisiert werden.

An der Grenze zwischen den beiden Bundesländern Bayern und Baden-Württemberg, am nordwestlichen Ufer der Donau gelegen, befindet sich die Großstadt Ulm im Herzen Süddeutschlands. Dabei bietet eine reiche Geschichte einerseits, die florierende Wirtschaft andererseits, den etwa 126.000 Einwohnern einen idealen Ort, um dort zu leben und auch zu arbeiten.

So erlaubt ein Spaziergang durch die Gassen und über die Plätze der historischen Innenstadt – vorbei an bekannten Sehenswürdigkeiten, wie dem gotischen Münster mit dem welthöchsten Kirchturm – einen Blick in die Vergangenheit. Daneben bietet Ulm ein umfassendes Kultur- und Freizeitangebot, was die Stadt das ganze Jahr über zu einem beliebten Touristenziel macht. Sowohl Museen, Theater und Galerien als auch besondere Veranstaltungen, wie der Schwörmontag, der Einstein-Marathon oder der Weihnachtsmarkt ziehen Besucher dabei aus aller Welt nach Süddeutschland.

Zusätzlich zeichnet sich die Stadt als beliebter Unternehmensstandort durch eine gute Infrastruktur mit unmittelbarer Nähe zum Flughafen und Anbindung an mehrere Autobahnen sowie Bundesstraßen aus. Gleichzeitig bildet Ulm das Mittelzentrum der beiden wirtschaftsstarken Städte Stuttgart sowie München und verfügt, dank einer engen Beziehung zu Innovationszentren wie Universitäten und Hochschulen, über einen stetigen Strom neuer Ideen zur Weiterentwicklung bestehender Produkte bzw. Prozesse.

Das breite Branchenspektrum mit weltweit bekannten Marken umfasst dabei Unternehmen jeder Größe aus Bereichen wie der Automobilindustrie, dem Maschinenbau oder der Pharmaindustrie. Vor dem Hintergrund aktueller Arbeitsmarktveränderungen sowie der Sicherung der Wirtschaftlichkeit greifen viele dieser Unternehmen aus Ulm auf die Expertise eines erfahrenen Personaldienstleisters zurück. Egal, ob temporäre Arbeitskräfte infolge von Personalengpässen oder qualifizierte Mitarbeiter in fest zu besetzende Stellen gesucht werden – Die professionelle Unterstützung entlang des gesamten Recruitingprozesses kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen, um die Geschäftstätigkeit aufzubauen, zu sichern oder zu erweitern.

Die wichtigste Ressource eines Betriebs und damit häufig die Quelle des unternehmerischen Erfolgs bzw. wirtschaftlichen Wachstums sind gut ausgebildete sowie motivierte Mitarbeiter, weshalb der Personalabteilung stets eine Schlüsselfunktion zukommt. Mit dem Ziel der schnellen, passgenauen Besetzung vakanter Stellen samt Sicherstellung benötigter Kompetenz in entscheidenden Positionen, gilt es qualifizierte Kandidaten zu suchen und von der eigenen Organisation zu überzeugen. Dieser komplexe Prozess – von der Stellenausschreibung bzw. zuweilen proaktiven Personenansprache, über die Auswahl geeigneter Bewerber bis hin zur Einstellung – wird dabei als Recruiting bezeichnet und kann durch die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister unterstützt werden.

Gerade die langfristige Besetzung erfolgskritischer Positionen durch entsprechend ausgebildete Mitarbeiter, stellt einen wichtigen Pluspunkt dar, welcher sich Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung eröffnet. Aber auch für akuten Personalbedarf, der sich auf einen absehbaren Zeitraum erstreckt, bietet ein Personaldienstleister mit der Arbeitnehmerüberlassung eine passende Lösung.

Die Besetzung vakanter Stellen in Unternehmen ist besonders im Hinblick auf Schlüsselpositionen für Fach- bzw. sogar Führungskräfte keine leicht zu bewältigende Aufgabe, die sich außerdem sehr zeit- und kostspielig präsentieren kann. Ein zentraler Service eines Personaldienstleisters stellt in diesem Zusammenhang die Personalvermittlung und damit die Suche sowie Auswahl passgenauer Kandidaten zur Festanstellung in Kundenunternehmen dar. Welche Vorteile sich mit der Vermittlung geeigneter Bewerber durch erfahrene, externe Partner eröffnen, zeigt die nachfolgende Übersicht.

Um Kandidaten auszuwählen und Unternehmen dabei zu unterstützen, Vakanzen schnell sowie effektiv zu besetzen, kann ein professioneller Personaldienstleister zumeist auf ein langjähriges Erfahrungswissen im Bereich der Personalvermittlung zurückgreifen.

Weiter profitiert ein Unternehmen im Rahmen der Kooperation vor allem durch die Einsparung von Ressourcen. Werden entlang des gesamten Recruitingprozesse – im Zuge der Stellenausschreibung, bei der Sichtung von Unterlagen sowie der Auswahl geeigneter Kandidaten oder auch während zahlreicher Gespräche – normalerweise viel Zeit und Energie aufgewendet, kann durch die Auslagerung eine Entlastung der Belegschaft samt Fokussierung auf das Kerngeschäft erfolgen.

Besonders die passgenaue Besetzung von spezifischen Stellen, wie der von Führungs- oder Fachpersonal, gestaltet sich dabei nicht selten besonders zeit- und kostspielig. Hier stellt der Zugriff auf das große Netzwerk des Personaldienstleisters – mit Kontakten zu vielen Spezialisten – einen weiteren Vorteil der Personalvermittlung dar.

Sie suchen talentierte, motivierte und vor allem qualifizierte Arbeitskräfte in Ulm und der näheren Umgebung? Als erfahrener Personalvermittler kann unser Team Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Sparen Sie sich jede Menge Aufwand, damit Sie sich auf Ihr Geschäft sowie wichtige Aufgaben konzentrieren können –  kontaktieren Sie uns noch heute und wir stellen Ihnen schnellstmöglich passende Kandidaten vor!

Die Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit genannt – kann helfen, möglichen Personalengpässen in Unternehmen entgegenzuwirken, die durch saisonale Schwankungen, kurzfristige Auftragsspitzen oder vorhersehbare Mitarbeiterausfälle bedingt sein können. Dabei werden Mitarbeiter, deren Fähigkeiten mit den Anforderungen der temporär zu besetzende Stelle übereinstimmen, für eine bestimmte Zeit dem Kundenunternehmen zugewiesen. Diese Leistung eines Personaldienstleisters ist oft schnell sowie flexibel umsetzbar und somit eine ideale Lösung für kurzfristigen Personalbedarf, was auch die Übersicht der Vorteile, die mit der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen einhergehen, zeigt.

Ein Unternehmen profitiert in mehrfacher Hinsicht von der Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma. Zunächst kann – ähnlich wie bei der Personalvermittlung – indirekt auf einen großen Bewerberpool und damit auf Kandidaten mit  unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgegriffen werden. Im Zusammenspiel mit dem Knowhow in Sachen Mitarbeitersuche, in der passgenauen Vermittlung im Sinne einer Übereinstimmung von Bewerberprofil und Jobanforderungen,  können Vakanzen schnell und effizient besetzt werden.

Weiter können die Akquise sowie Selektion geeigneter Arbeitskräfte von dem Personaldienstleister übernommen werden, wodurch sich ein deutlich geringerer Aufwand im Vergleich zum herkömmlichen, betriebsinternen Recruiting ergibt. Anstatt eines langwierigen und kostspieligen Prozesses kann ein Unternehmen einfach die Anforderungen sowie notwendigen Qualifikationen für zu besetzende, temporäre Stellen definieren und an den Personaldienstleister weiterleiten. Das Unternehmen kann sich folglich mit geringerer Auslastung sowie Belastung der Mitarbeiter, insbesondere in der Personalabteilung, auf seine Kernaufgaben konzentrieren.

Da neue und kreative Denkansätze zur Verbesserung bewährter Prozessstrukturen beitragen, können Unternehmen auch über die temporären Einsätze hinausgehend von Zeitarbeitnehmern profitieren. Deren – durch branchenübergreifende Tätigkeiten und gesammelte Erfahrung verifizierte – externe Perspektive auf die Organisation kann so zu entscheidenden Anregungen und Entwicklungen führen.

Die kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung kann darüber hinaus helfen, den mitunter stark schwankenden Personalbedarf eines Unternehmens zu decken, ohne sich langfristig zu binden. Diese Methode ermöglicht somit die vorübergehende Vergütung von Mitarbeitern nach Bedarf und geht entsprechend mit einer hohen Flexibilität einher, die für die Vermeidung von Produktionsstillstand sowie auch für eine Potenzialausschöpfung sorgt.

Anschließend gehört auch die transparente Kostenkalkulation, mit der die Inanspruchnahme eines professionellen Personaldienstleister in der Regel verbunden ist, zu den zentralen Vorteilen der Zusammenarbeit. Neben den fixen Kosten für die Bereitstellung temporärer Mitarbeiter, wird eine Planbarkeit dabei durch die Vergütung der lediglich tatsächlich erbrachten Arbeitskraft garantiert. Das bedeutet, dass der Personaldienstleister bei Ausfall eines Zeitarbeitnehmers die Lohnfortzahlung übernimmt und die Bereitstellung des neuen Personals sicherstellt.

An dieser Stelle zeichnet sich bereits der letzte Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung ab: ein geringes Risiko. Die Besetzung neuer Stellen kann für Unternehmen nämlich ein herausfordernder Prozess sein, da es oft nicht leichtfällt, die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle genau einzuschätzen. Selbst in mehrstufigen Rekrutierungsprozessen ist es unmöglich, den Alltag zu simulieren und die Qualifikation eines Bewerbers zu überprüfen. Hingegen bietet die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister die Möglichkeit, verschiedene Arbeitnehmer während eines temporären Einsatzes näher kennenzulernen und diesen – bei Eignung – eine Festanstellung anzubieten.

Ist auch Ihr, in Ulm oder der Umgebung ansässiges Unternehmen von schwankendem Personalbedarf betroffen? Dann setzen Sie jetzt auf Einsätze temporärer Arbeitskräfte und profitieren Sie von den flexiblen Lösungen der Arbeitnehmerüberlassung!

Indem der Recruitingprozess maßgeblich beschleunigt und die passgenaue Mitarbeitersuche vereinfacht wird, kann die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister wie tempoZeitarbeit ungeahnte Chancen für Unternehmen eröffnen. Seit fast 30 Jahren sind wir für Unternehmen aus Ulm und der gesamten Region ein verlässlicher Partner, wenn es darum geht, vakante Stellen mit qualifiziertem sowie motiviertem Personal zu besetzen.

Durch unser großes Netzwerk an Bewerbern und der Vernetzung mit lokalen Fachkräften jeder Branche können wir einerseits – im Zuge der Personalvermittlung – geeignete Kandidaten für mitunter erfolgskritische Festanstellungen vorschlagen. Andererseits stellen wir unsere Zeitarbeitnehmer auch für temporäre, projektbasierte Einsätze im Sinne der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung. Neben einer umfassenden und professionellen Beratung legen wir besonderen Wert auf maßgeschneiderte Vermittlungslösungen, die sowohl dem Bewerberprofil als auch den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Nur so ist der langfristige Erfolg gesichert.

Noch nicht ganz überzeugt? Hier sehen Sie noch weitere Argumente, weshalb in Sachen Recruiting – ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung – auf die Unterstützung von tempoZeitarbeit gesetzt werden sollte: