Zeitarbeit in Ulm

Durch viele ansässige Unternehmen und eine gute Infrastruktur kann die an der Donau gelegene Stadt Ulm als wichtiger Wirtschaftsstandort im süddeutschen Raum bezeichnet werden. Nach wie vor gelten geeignete sowie motivierte Mitarbeiter dabei als wichtigste Ressource für die Sicherstellung der Konkurrenzfähigkeit und damit letztlich des Geschäftserfolgs. Angesichts des veränderten Arbeitsmarkts, wie der Notwendigkeit zu flexiblen Beschäftigungsverhältnissen, ist der Recruitingprozess jedoch oftmals kein leichtes Unterfangen.

Gleichzeitig gestaltet sich aber auch die Jobsuche für potenzielle Arbeitnehmer alles andere als einfach und stellt mit der Unterlagenerstellung, der passgenauen Bewerbung oder auch der richtigen Vorbereitung auf Interviews ganz andere Hürden in den Karriereweg.

Egal, ob Arbeitgeber und auf der Suche nach geeignetem Personal oder künftiger Arbeitnehmer mit Wunsch nach einer passenden Tätigkeit – die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister stellt häufig die richtige Option dar. Warum das Konzept der Zeitarbeit für Unternehmen aus Ulm und auch dortige Bewerber vielfältige Vorteile eröffnet, soll daher im Folgenden thematisiert werden.

Circa 126.000 Einwohnern bietet die an der Grenze zwischen Bayern und Baden-Württemberg gelegene Stadt Ulm, am Ufer der Donau, eine Heimat. Dabei besticht das süddeutsche Zentrum vor allem durch geschichtsträchtige Gebäude wie das weltbekannte Münster, ein breites Kulturangebot und vor allem vielfältige Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Der Weihnachtsmarkt, Nabada am Schwörmontag oder der Einsteinmarathon sind hier nur beispielhaft genannte  Veranstaltungen, die jährlich zahlreiche Touristen und auch Studierende in die Universitätsstadt locken.

Daneben sorgen ansässige Unternehmen unterschiedlichster Branchen für eine florierende Wirtschaft und profitieren von der guten Infrastruktur, die sich vor allem durch die zentrale Lage inmitten der Städte München sowie Stuttgart auszeichnet.

Temporäre Auftragsspitzen, kurzfristige Personalausfälle oder sich jährlich wiederholende, saisonale Schwankungen fordern von Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, wenn es um die Beschäftigung von Mitarbeitern geht. Um diesen Herausforderungen angemessen zu begegnen, stellt das Konzept der Zeitarbeit und damit die temporäre Stellenbesetzung mit geeignetem Personal häufig die ideale Lösung dar. Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister geht dabei meist mit vielen Vorteilen einher, von denen einige nachfolgend dargestellt werden.

Zunächst geht die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma für Kundenunternehmen stets mit einer hohen Flexibilität einher. Kurzfristig, projektbasiert und ohne die Notwendigkeit zur langfristigen Mitarbeiterbindung, können Arbeitskräfte für einen abgesprochenen Zeitraum in den eigenen Hallen zum Einsatz kommen. Somit kann auf Personalengpässe adäquat reagiert sowie Stillstände in den Produktionsabläufen verhindert werden.

Zudem bedeutet die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern ein relativ geringes Risiko sowie die genaue Planbarkeit von entstehenden Kosten. Grund dafür ist, dass der Personaldienstleister die Lohnfortzahlung bei Ausfall übernimmt, nur die tatsächlich geleistete Arbeitskraft in Rechnung stellt sowie transparente Verrechnungssätze bietet.

Auf einen großen Bewerberpool zurückgreifend, schlägt die Zeitarbeitsfirma dabei Kandidaten vor, deren Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Tätigkeitsanforderungen der zu besetzenden Stelle übereinstimmen. Erweisen sich Zeitarbeitnehmer als besonders geeignet, kann ihnen am Ende eines Einsatzes selbstverständlich auch ein Übernahmeangebot unterbreitet werden.

Somit bietet Zeitarbeit auch die Chance, potenzielles Personal im Alltag kennenzulernen und sich über einen gewissen Zeitraum hinweg von deren Eignung für das eigene Unternehmen zu überzeugen. Hingegen besteht bei regulären Bewerbungsprozessen nur eingeschränkt die Möglichkeit, die tatsächlichen Qualifikationen sowie Fähigkeiten von Kandidaten auf den Prüfstand zu stellen.

Zuletzt bedeutet die Auslagerung des Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberselektion – eine große Entlastung für die Personalabteilung, wobei die eingesparte Zeit dann für erfolgskritische Aufgaben eingesetzt werden kann.



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Entsprechend der Zeitarbeit, welche häufig auch Arbeitnehmerüberlassung genannt wird, werden die beim Personaldienstleister beschäftigten Mitarbeiter für begrenzte Zeiträume in verschiedenen Kundenunternehmen eingesetzt. Häufig ist der Begriff der Zeitarbeit dabei sehr negativ behaftet und auf das dahinterstehende Konzept gilt es nur zurückzugreifen, wenn anders keine Anstellung gefunden werden kann. Aber auch Vorurteile, wie eine geringere Bezahlung oder sogar die rechtliche Schlechterstellung im Vergleich zu regulären Beschäftigen im Betrieb, halten sich hartnäckig. Um mit den kursierenden Gerüchten reinen Tisch zu machen und damit die Idee der Zeitarbeit aus einer anderen Perspektive zu betrachten, wird im Folgenden auf die wichtigsten Vorteile für Arbeitnehmer eingegangen.

Temporäre Einsätze in Kundenunternehmen bedeuten für Arbeitnehmer immer auch ein sozialversicherungspflichtiges, festes Arbeitsverhältnis bei der Zeitarbeitsfirma, die hinter der Vermittlung steht. Dabei genießen Zeitarbeitnehmer die mit einer Festanstellung einhergehenden Rechte, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch oder auch die Vergütung nach geltenden Tarifverträgen.

Nach wie vor ist die gesammelte Berufserfahrung ein entscheidendes Kriterium, wenn es um die Besetzung von Stellen in Unternehmen geht. Die Zeitarbeit bietet vor diesem Hintergrund, auch bei Quer- oder Wiedereinstieg, die Möglichkeit, vielseitige Einblicke in verschiedenste Branchen sowie Tätigkeitsfelder zu gewinnen und so den eigenen Lebenslauf um relevante Stationen zu ergänzen. Dabei kann bereits am Ende der temporären Tätigkeit ein Übernahmeangebot und damit die Festanstellung im Einsatzunternehmen warten.

Auch zählen die professionelle Beratung und Unterstützung durch erfahrene Personalberater zu den zentralen Vorteilen der Zeitarbeit. Begleitung erfahren Kandidaten dabei entlang des gesamten Bewerbungs- sowie Einstellungsprozesses, wobei gemeinsam Unterlagen verbessert und auf Jobinterviews vorbereitet wird.


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Lokal bestens vernetzt, vermitteln wir seit fast 30 Jahren Bewerber zu Einsätzen in Ulmer Unternehmen, wobei wir besonderen Wert auf eine umfangreiche Beratung sowie individuelle Lösungen legen. Einerseits sollen dabei geeignete, entsprechend der Stellenanforderungen qualifizierte Mitarbeiter für temporäre Vakanzen gefunden und damit Unternehmen bei Personalengpässen unterstützt werden.

Andererseits wollen wir Jobsuchende – völlig kostenlos – entlang des gesamten Bewerbungsprozesses unter die Arme greifen und mit ihnen gemeinsam die für sie und ihre Bedürfnisse passende Tätigkeit finden. Denn nur so ist der berufliche Erfolg für beide Seiten, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, gesichert.